Mayor productividad en el teletrabajo

productividad en teletrabajo

Según un estudio realizado por Robert Walters, el 47% de los profesionales en España considera que su productividad ha aumentado con el teletrabajo.

Tan solo un 7% desea trabajar en la oficina a tiempo completo; mientras que un 32% de los profesionales anhela poder trabajar desde casa de manera permanente.

El informe publicado por Robert Walters, consultora líder en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global, extrae los siguientes hallazgos en su encuesta, realizada a empresas y profesionales de diferentes áreas y sectores en España: 

  • El 76% de los profesionales está satisfecho con su transición al teletrabajo.
  • El 47% de los profesionales reconoce haber conseguido mejores resultados desde que trabaja bajo esta modalidad.
  • 3 de cada 10 profesionales aprovecha el tiempo ahorrado en desplazamientos para dormir más.
  • Un 36% de los profesionales que trabajan en remoto ha dedicado más horas semanales a sus tareas profesionales.

Los 3 cambios principales que demandan los profesionales de su organización tras el coronavirus: una mayor flexibilidad para trabajar desde casa (71%); una mayor atención en el bienestar de los empleados (37%); y una mayor inversión en tecnología para poder implementar la modalidad de teletrabajo de manera eficaz (32%).

Mayor productividad para un 47%; más horas extra para un 36% 

El 76% de los profesionales encuestados afirma estar satisfecho con su transición al teletrabajo; un cambio experimentado por un gran número de empleados a raíz de la pandemia mundial del coronavirus y que muchas compañías han mantenido en su totalidad o de un modo híbrido. Respecto a la vinculación entre full remote y productividad, el 47% de los profesionales reconoce haber conseguido mejores resultados desde que trabaja bajo esta modalidad. Para un 35% no se han producido cambios significativos, mientras que un 17% manifiesta que su rendimiento laboral ha sido inferior.

Los 6 principales factores que alegan los que se han visto favorecidos por un aumento de la productividad son: el ahorro de tiempo de desplazamiento a la oficina (78%); una mayor flexibilidad en el horario de trabajo (60%); una mayor capacidad de concentración/menor número de distracciones (45%); un ambiente cómodo y relajado en el hogar (36%); un menor número de reuniones (35%); y una mayor autonomía (35%).

Por el contrario, los profesionales encuentran también con ciertas frustraciones a la hora de trabajar desde casa. Un 36% afirma dedicar más horas semanales a su jornada; mientras que un 32% experimenta un aislamiento social/ una falta de socialización con sus compañeros de trabajo. Además, otros inconvenientes son conciliar el teletrabajo con el cuidado de los hijos (29%) y la dificultad para mantener un horario de trabajo regular (22%).

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Foto de Polina Zimmerman en Pexels

El tiempo de desplazamiento a la oficina

El 56% de los profesionales califica la experiencia de trabajar desde casa como positiva. Los motivos clave que han contribuido a una valoración favorable están estrechamente relacionados con la salud mental, la conciliación y el bienestar: no tener que desplazarse al lugar de trabajo (82%); una mayor flexibilidad de horarios (73%); la posibilidad de pasar más tiempo con la familia (58%); un ambiente cómodo y relajado (52%); y una mayor capacidad de concentración (40%). 

Entre aquellos que han valorado la experiencia como negativa (17%), las principales causas de esta desdicha han sido la incapacidad de separar la vida personal de la profesional (66%); el hecho de trabajar más horas (55%); la falta de interacción física con el equipo (53%); no contar con un mobiliario adecuado (41%); y una mayor presión para obtener resultados (30%). 

Los profesionales alegan invertir el tiempo que tardaban en desplazarse a la oficina en trabajar más horas (43%), realizar tareas domésticas y/o personales (33%), dormir más tiempo (32%), hacer ejercicio físico (25%) y pasar tiempo con sus seres queridos (18%). 

El bienestar de los empleados

Si examinamos los cifras de teletrabajo obtenidas de manera previa a la pandemia, 3 de cada 10 profesionales no contaba con la posibilidad de teletrabajar; mientras que un 33% y un 14% solo podía hacerlo bajo situaciones excepcionales o con una baja regularidad (unas cuantas pocas veces al mes), respectivamente. Únicamente el 19% de los profesionales tenía plena libertad para trabajar desde casa cuando y cuanto lo necesitase.

Esta falta de alineación entre lo ofrecido por las organizaciones y las expectativas de los profesionales ha terminado por visibilizarse en los 3 cambios más demandados por estos últimos: una mayor flexibilidad para trabajar desde casa (71%); seguido de una mayor atención en el bienestar de los empleados (37%); y una mayor inversión en tecnología para poder implementar las modalidades de teletrabajo de manera eficaz (32%). 

Ignacio Hernández, Director en Robert Walters Barcelona, comenta respecto a la evolución del teletrabajo y entorno laboral: 
“Ante estos hallazgos, las empresas no pueden ignorar el unánime deseo de los profesionales de disponer de opciones flexibles. El teletrabajo era ya de manera previa a la pandemia global, un asunto cada vez más comentado. Las organizaciones precursoras a la hora de ofrecer esta modalidad fueron las start-ups de tecnología y las grandes multinacionales del sector de Gran Consumo, que incluyeron el trabajo en remoto en sus planes de beneficios con la misión de fortalecer la fidelización y atracción de su talento. Desde Robert Walters creemos que estas nuevas posibilidades y realidades que ofrece la digitalización han llegado al mundo laboral y al de la selección para quedarse – a través del teletrabajo u otras soluciones tales como los procesos de contratación e incorporación a distancia”. 

Guía digital “Returning to the New World of Work” de Robert Walters

Este informe sobre el impacto de la modalidad de trabajo en remoto en el entorno laboral se ha realizado a más de 800 empresas y profesionales de diversas áreas y sectores en España. Para más información, visita la página de Robert Walters sobre La Revolución del Smart Working o descarga la guía digital completa aquí

Robert Walters

Robert Walters es la consultora líder en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global. Sus oficinas de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao buscan y seleccionan profesionales de la más alta cualificación para contrataciones permanentes e interim management; estando especializadas en las áreas de banca y seguros, contabilidad y finanzas, RRHH, tax & legal, tecnología, digital, marketing, ventas, pharma, healthcare & biotech, e ingeniería (energía, industria y supply chain, construcción, real estate e infraestructuras). Fundado en 1985, el Grupo está presente en 31 países. Para más información, visita www.robertwalters.es.